Ruptures conventionnelles de contrat de travail : merci l’assurance chômage !

480.000, c’est le nombre de ruptures conventionnelles de contrat de travail signées depuis la création du dispositif en aout 2008. Ces séparations à l’amiable entre salariés et employeurs, n’excluant pas les salariés de leurs droits à l’assurance chômage, sont particulièrement favorisées quand il s’agit pour les entreprises de convaincre leurs seniors de plus de cinquante ans de partir… Faute d’encadrement et de contrôle, le dispositif est également souvent utilisé pour fractionner les départs plutôt que de recourir à des plans sociaux. D’après la CGT, il aurait coûté, à l’assurance chômage, 1,3 milliard d’euros pour la seule année 2010.

Source Option CGT n° 464 Fev. 2011