Qu'est ce qu'un(e)
conseiller(e) du salarié.
(Le mandat "Conseiller(e) salarié" est
départemental et interprofessionnel)
Extrait du Code du Travail : « Art.
L 122-4 — L’employeur qui envisage de licencier un salarié, doit, avant toute
décision, convoquer l’intéressé par lettre recommandée, en lui indiquant
l’objet de la convocation.En l’absence d’institutions représentatives du
personnel dans l’entreprise, le salarié a la faculté de se faire assister par
un conseiller de son choix et l’entretien préalable ne peut avoir lieu moins de
cinq jours ouvrables après la présentation au salarié de la lettre recommandée
de convocation. Au cours de l’entretien, l’employeur est tenu
d’indiquer le ou les motifs de la décision envisagée et de recueillir les
explications du salarié. Lors de cette audition, le salarié peut se faire
assister par une personne de son choix appartenant au personnel de
l’entreprise. Lorsqu’il n’y a pas d’institutions représentatives du personnel
dans l’entreprise, le salarié peut se faire assister par un conseiller de son
choix, inscrit sur une liste dressée par le représentant de l’État dans le
département après consultation des organisations représentatives ».
Le(la) conseiller(e) du salarié est chargé de défendre
les intérêts du salarié en l'assistant notamment lors de l'entretien préalable.
Pour recourir à un conseiller extérieur, une liste établie par la préfecture
est affichée à l'Inspection du travail et disponible dans les mairies. C'est au
salarié de prendre les contacts nécessaires pour se faire assister. Les informations
relatives aux droits à l'assistance doivent obligatoirement être
mentionnées dans la lettre de convocation à l'entretien préalable au
licenciement.
Un rôle utile aux
côtés des salariés Celui-ci exerce sa mission à titre bénévole. Il est soumis au secret
professionnel et plus généralement à une obligation de discrétion
Les conseillers de l’union Locale CGT de Blain :
GUEZENGAR PATRICK
MARSAC SUR DON : tel 06 86 54 23 10
POIRIER JEAN MARC
Blain : 06 31 99 02 75
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